【稳就业-执行落实情况】聚合力重使用优服务
烈山区激活“人才引擎”赋能高质量发展

今年以来，烈山区紧紧围绕高质量发展这个首要任务，把招才引智与中心工作开展、主导产业发展、经济社会进步紧密结合，坚持走产才融合发展道路，推动人才工作与主题教育同频共振，为现代化美丽烈山建设聚智汇力、赋能增效。

聚合力，创新人才招引渠道。广搭平台引人才。依托科宝生物、中煤远大博士工作站，通过“平台+项目”方式，精准引进安徽大学、合肥工业大学、安徽理工大学6名博士。在全市范围内率先成立深圳、苏州、临沂、无锡4个在外人才联络站，吸引12名淮北籍在外企业家为家乡发展出力献策。合作项目聚人才。与淮师大等驻地高校共谋共建，现场招聘会达成就业意向286人；成立见习基地53个，接收高校毕业生就业见习181人；开设企业岗前技能培训班9次，培养专业技能人才454名。引导科宝生物、合鸣农业等企业分别与中国科技大学、山东农业大学、淮北师范大学合作开发科研项目，累计签订产学研合作协议3项，引进知名高校专家团队3个。考录聘用招人才。统筹运用“编制资源”，通过公务员招录、事业单位招聘等机会，精准引进专业对口人才72人，有效优化干部队伍结构。打通“线上+线下”招聘渠道，全年共举办“2+N”系列招聘活动128场，累计邀请企业和用工单位5370余家。

重使用，厚植人才发展沃土。强化人才项目培育。实施“人才+项目”“人才+产业”的培养开发模式，遴选优质项目推荐申报省、市重大人才项目，全年累计推荐4名人才申报省项目，3支高层次人才团队申报省“115”产业创新团队，8名人才申报省“特支计划”，“基于硅碳复合材料的高性能锂离子电池研究和产业化”等5个项目申报市重大专项立项，项目支持人才发展成效逐步凸显。强化科创平台支撑。注重为人才施展拳脚搭建平台，目前全区共有市级以上工程技术研究中心4家、省级科普示范基地1家、市级科技企业孵化器1家。今年以来，搭载“宝创众创空间”创新服务平台，孵化微小企业6家、创业团队12个，吸引创新创业人才53名，目前，宝创众创空间正在申报“省级众创空间”，有望在2024年1月份通过审批。强化人才政策激励。设立200万“创新创业人才贷”补偿资金池，为科技创新型企业、人才创业类企业提供信用贷款，针对科技研发成果显著、人才引育贡献突出的个人、平台和企业分别给予资金奖励。全面落实人才评聘制度，按照“人岗相适”原则，为全区28名乡村振兴人才开展职称评审，135名中级职称及以上事业单位人才办理岗位聘用手续。

优服务，构建“近悦远来”生态。提高人才服务精准性。认真落实党政领导联系包保人才制度，先后开展高层次人才、青年人才、企业人才、在外人才走访慰问、座谈交流活动14场，讲解惠企优才政策6次，累计联系服务各类人才200余名。联合教育、科技、人社等12家人才工作职能部门开展综合调研，实地走访144家企事业单位，建立健全高层次人才、高职称人才、有海外经历人才等信息库4个，累计653人次，收集人才意见建议72条，其中采纳19条。扩大人才服务覆盖面。聚焦人才引育留用全链条，在全市率先出台《烈山区服务人才政策12条（试行）》，围绕人才项目支持、资金扶持、家庭照顾、生活帮助等方面细化人才服务举措，认真做好人才就业创业、安居落户等全周期要素保障。提升人才服务便捷度。简化人才业务办理流程，在区政务服务大厅开设人才综合服务窗口，同时借助皖事通“网惠淮才服务专区”，开通“线上+线下”服务通道，按照“前台综合受理、后台分类审批、统一窗口出件”服务模式，提供人才专项服务75人次。