濉溪县引进培养人才赋能医疗服务质量

近年来，濉溪县紧扣“扩大总量，优化结构、提高素质”目标，转变理念、主动作为，把握“引、聚、育、留”重点环节，着力打造高水平医疗卫生人才队伍，为加快推进健康濉溪高质量发展提供智力支撑和人才保障。

濉溪县用好用活编制“周转池”政策，实施紧缺人才引进计划，县级3家公立医院累计引进硕士研究生及以上、高级职称人才26名，补齐医疗人才缺口。探索乡镇卫生院编制“周转池”制度，实行县级统筹、乡镇所有、统一使用的编制管理新模式，在总量限定范围内，根据卫生院服务人口、业务量变化，每年由县卫生健康委动态调整卫生院编制数，有效提高编制使用效率。同时，由编制部门确定编外人员控制数，建立基层医疗机构社会化“用人池”，两家县级医院根据镇卫生院人才需求公开招聘，逐步解决乡镇卫生院人员老化、专业技术人员短缺问题。目前，全县空编率1.75%，是试验区中空编率较低的地区。

推行“星期六医师”制度，县政府、县医院、县中医院共同出资350万元，用于引进知名专家会诊、讲座、手术指导、设立名医工作室等，实现“病人不跑专家跑”“花小钱办大事”的目标。两年来共聘请专家会诊手术2785人次、培训讲座106人次；县级医院三、四类手术量由2020年9507例增至2022年13518例。实施基层医疗卫生人才能力提升工程，创新设立乡镇医师培训统筹资金，用于县级牵头医院下派专家、资助医务人员赴省内外三甲医院进修或在职学习等，给予成员单位全方位的人才技术支持，进一步促进优质医疗资源下沉，提高基层医院的医疗水平。发挥县级龙头医院承上启下作用，向上与城市三级医院建立远程医疗服务关系和双向转诊通道，向下与乡镇卫生院开展科室共建、组建康复等联合门诊联合病房等，为居民提供一体化、连续性医疗卫生服务。目前，与安医大一附院、安中医一附院等共建医联体9个、专科联盟14个；先后开展全市首例新技术新项目101项。2022年，在全省63所县级医院医疗服务能力评比中，县人民医院排名第一。临涣、四铺镇卫生院通过二级综合医院申报，其余4个县域医疗次中心能力提升到二级医院水平。11家建制镇卫生院有9家达到“优质服务基层行”活动推荐标准。

强化临床专科服务能力建设，提升县域内外转率高的常见病多发病诊疗能力、急危重症抢救能力、突发公共卫生事件应急处置能力、专科疾病防治能力。目前，全县建成省级临床重点专科3个、省级临床特色专科2个，市级临床重点专科2个、市级临床特色专科2个，基层临床特色科室12个。县人民医院胸痛中心（标准版）已通过国家认证现场核查，综合防治卒中中心获得国家授牌。依托县级牵头医院，在医共体内设立人力资源等高质量管理“五大中心”，消毒供应等医疗资源共享“五大中心”，胸痛等急诊急救“五大中心”，肿瘤防治等临床服务“五大中心”，提高县域医疗资源配置和使用效率。2022年，医共体共开展远程会诊 76705次，同比增长68.7%。今年5月，县医院推出5G远程超声诊断服务，群众在家门口就得到与大医院同质化的医疗服务。