【民生回应-工伤保险】工伤保险政策问答

《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》（安徽省人民政府令第247号）第二十七条规定：伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。

根据《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》(人社部发[2013]34号)规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》第三十六、三十七条规定领取相关待遇的，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

根据《安徽省实施<工伤保险条例>办法》(安徽省人民政府令第247号)第三十五条规定：“工伤职工经复查鉴定，伤残等级发生变化，从复查鉴定结论作出的次月起，按照新的鉴定结论支付伤残津贴、生活护理费。”

《工伤保险条例》第三十九条规定： 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬费和供养亲属抚恤金。因此，1-4级工伤职工死亡不享受一次性工亡补助金待遇。

职工因工被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；

（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；

（2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补

（3）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤职工再次发生工伤，与工伤职工工伤复发不同，它是指工伤职工遭受两次或两次以上的事故伤害或患职业病，如果再次遭受工伤事故或患职业病加剧了工伤职工的病情，治疗后需经劳动能力鉴定委员会重新评定伤残等级，并根据规定享受新定的、相应的伤残待遇。

职工因工作受到事故伤害，被认定为工伤，经治疗痊愈；或伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定，未被评定伤残等级，不享受伤残待遇，但可享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。

《因工死亡职工供养亲属范围规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第18号） ：因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；

本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；

本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

《因工死亡职工供养亲属范围规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第18号） ：依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：

（一）完全丧失劳动能力的；（二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的；（五）工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；（六）工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；（七）工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。

《工伤保险条例》所称本人工资，是指工伤职工因工保加遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区平均工资的60%计算。

根据《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。

（1）未经劳动能力鉴定委员会确认，为工伤职工配置辅助器具的；

（2）在非协议机构配置辅助器具的；

（3）配置辅助器具超目录或超出限额部分的；

（4）违反规定更换辅助器具的。

（1）工伤保险伤残津贴与基本养老保险待遇不能同时享受；

（2）工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金和基本养老保险丧葬补助金、抚恤金不能同时领取；

（3）工伤保险丧葬补助金与失业保险丧葬补助金不能同时领取。