多维联动破解用工就业两难

就业是民生之本，是社会稳定的压舱石。访企入村专题行动中，淮北市烈山区人社部门实施“上门对接+拓宽渠道+优化环境”多维联动工作举措，及时梳理和解决企业一线技术工人与特定领域专业人才短缺以及应届毕业生留用率低等难题，将“解决一个问题”升级为“解决一类问题”。

烈山区人社部门建立常态化走访机制，扎实开展“三级三方服务企业”行动，组建“人社服务专员”队伍，采取主动走访、上门服务等方式深入企业走访调研。针对企业“用工难”问题，主动靠前服务，开展企业用工需求调查，动态更新全区100多家企业1200个岗位需求。通过区人社部门、镇街社区、人力资源服务机构三方发力，搭建“三公里”就业圈用工求职信息供需宣传服务平台，促进居民就近就地就业、方便企业招工用工。

根据辖区内企业用工缺口，烈山区人社部门有针对性地开展“春风行动”“招才引智高校行”等专项活动。2025年以来，烈山区举办线下2+N等系列招聘会46场，累计提供就业岗位3万个，现场达成就业意向886人；举办线上招聘会46场，发布网络招聘职位数1846个，发布网络招聘岗位11075个，及时精准推送给有就业需求的群众。同时，开展“招才引智高校行”活动5次，邀请辖区内重点企业分别走进安徽理工大学、淮北师范大学、铜陵学院、淮北职业技术学院、淮北工业和艺术学校，达成就业意向120余人。

烈山区人社部门聚焦辖区“一群三链”主导产业，根据不同群体特点，结合劳动力市场需求和用工企业要求，科学设置培训内容，提高群众就业适配性和竞争力，大力开展有效实用的技能培训。今年以来，针对农村转移劳动者、在岗农民工等群体开展职业技能培训621人次。同时，启动“耕新•向未来”新农人培育工程，开发电商型、农文旅型等4类课程培训，组建214名新农人队伍，不断推动就业服务与技能培训衔接融通，提升培训促就业质效，有效破解企业需求和求职者“有人没事干，有事没人干”的结构性就业矛盾。