《中国组织人事报》4月22日报道 安徽淮北： 技能人才助力资源型城市转型发展

安徽淮北市是全国知名煤炭资源型城市。近年来，淮北市人社局大力实施人才强市战略，以建设知识型、技能型、创新型劳动者大军为目标，建立完善培养、选拔、使用、激励技能人才工作体系，为资源型城市高质量转型发展提供技能人才支撑。截至目前，全市共有国家级技能大师工作室6家、省级技能大师工作室15家、市级技能大师工作室26家，技能人才总量达30.34万人，其中高级工及以上技能等级的高技能人才9.45万人，中级工12万余人，初级工8万余人，初步构建“橄榄型”结构技能人才队伍。

聚焦重点产业，精准施策抓人才培养。动态调整院校专业布局，对接省十大新兴产业和市“五群十链”产业，在技工院校开设智能制造装备、锂电池、电子元器件产业等8大类49个专业，中职院校围绕医药健康、绿色食品、纺织服装、电子元器件等产业设置31个专业，搭建了产业人才开发协作平台，相关主体在师资队伍培养、实习实训基地建设等各方面实现深度融合。科学实施人才培养计划，目前全市共有技工院校4所，其中淮北煤电技师学院为国家级高技能人才培训基地，淮北技师学院为省级高技能人才培训基地。技师学院全日制在校生4000余人，每年毕业1500人。技工院校开展非全日制职业技能培训，年培训量达2.2万人。淮北职业技术学院、淮北技师学院与华孚纺织、理士电池、金龙机电等9家企业签订协议，开展工学一体培养，形成以产业需求为重心，各方面有效协同、互动协作的高技能人才培养体系。瞄准首位产业发展需求，依托技工院校优质师资力量和完备的实训场所，搭建高技能人才进修平台，建立健全劳动者终身培训体系。结合淮北汽车及零部件、新能源产业，积极承办省级新能源汽车专业高技能人才研修班，邀请汽修专家通过理论结合实训的方式讲授新能源汽车知识，开展职业技能等级认定，推动新能源汽车产业领域高技能人才队伍建设。

弘扬工匠精神，以赛促练提人才质量。持续加强竞赛统筹管理。制定《淮北市职业技能竞赛管理暂行办法》《淮北市职业技能竞赛经费管理细则》等文件，加强对全市职业技能竞赛指导和管理，鼓励政府部门、行业协会、企业、院校等围绕新兴产业、重点产业、重大战略等，广泛深入持久开展多种形式的竞赛、比赛和岗位练兵活动。大力营造比武练兵氛围，构建“以赛代评”新模式，对各类竞赛采取“一赛（届、次）一授权”方式，颁发相应职业技能等级证书。2023年共开展各类市级职业技能竞赛17项，涉及工种31个，127人通过竞赛晋升职业资格等级。积极选树技能人才典范，对在技能竞赛中表现优异的选手推荐参加“淮北市五一劳动奖章”“淮北市技术能手”等评选，激发全社会学技术、练本领、比技能的热情，充分发挥竞赛在技能人才选拔激励方面的引领示范作用。

强化激励保障，多措并举促人才发展。开展技能人才表彰评选，制定《淮北市高技能人才评定办法》，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，开展工匠人才、“相城杰出工匠”、淮北市技能大奖等评选活动，已累计评选表彰176名“工匠大师”。积极参与国家级、省级技能人才评选活动，目前淮北市有中华技能大奖获得者2名，全国技术能手9名，“江淮杰出工匠”8名，安徽省技术能手20名，安徽省技能大奖获得者20名。提高技能人才地位待遇，创新实施“工匠年薪制”，向聘为“工匠大师”的产业工人，给予不低于25万元/年的待遇，对获得“江淮杰出工匠”、安徽省技能大奖获得者，在省级分别给予每人20万元、5万元奖励基础上，淮北市分别再给予每人5万元、2万元奖励，进一步提升技术工人的社会地位和职业荣誉感，营造“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的社会氛围。