工作调回政策

尊敬的来信人：

    您好！

    您咨询“工作调回政策”的来件收悉，现就您咨询的问题答复如下：

    一、事业单位在编工作人员调动，根据工作需要，按照顺向调动和平行调动的原则，在有接收单位和调出单位同意的情况下，商调办理；严格控制逆向调动（从下级机关直接向上级机关调动，从经费自理事业单位向财政差额补贴事业单位调动，从财政差额补贴事业单位向财政全额拨款事业单位调动）。

    二、经了解，您来件提到的宿州市埇桥区“人才回引工程”，对人员的学历、年龄、职称均有一定要求，且有部分是专门面向教育、卫生系统在编在岗人员开展。我市向来注重人才培养和引进，近年来陆续出台了《淮北市中小学校引进优秀教师暂行办法》《淮北市事业单位引进急需紧缺人才暂行办法》等人才引进政策，加大优秀人才引进力度。

    优秀教师引进对象与条件：（一）引进市域外公办学校教师须年龄在45周岁以下（含45周岁），具有中级及以上职称的公办学校在编在职教师，且符合下列条件之一的：1. 具有正高级教师职称或具有省“特级教师”及以上称号（年龄可放宽至50周岁）；2. 具有地市级及以上“教坛新星”“学科带头人”“骨干教师”称号；3. 在省级或省级以上教育行政部门组织的课堂类教学比赛中获三等奖及以上奖项；4. 所带学生在省级及省级以上培养学生核心素养各类竞赛活动中成绩突出；5. 父、母或配偶在我市任教且具备以上1—4项条件之一，本人为市域外公办学校在编在职教师。

    引进急需紧缺人才应符合以下条件之一：1.具有正高级专业技术职称或副高级专业技术职称；2.具有国（境）内外高校全日制博士研究生学历学位；3.具有国（境）内外高校全日制硕士研究生学历学位，且研究生或本科为全国“双一流”高校、世界排名前500名的国（境）内外高水平院校（参照当年度QS世界大学排名，下同）毕业；4.具有全国“双一流”高校、世界排名前500名的国（境）内外高水平院校全日制本科学历学位。

    经和您本人联系，我们正在积极向市内用人单位了解用人需求情况，如果有符合条件的，我们将积极为您推荐。您本人也可以主动联系我市单位，如单位愿意接收，且您所在单位同意调出，在符合规定的情况下，即可按程序办理调动。如果您还有不清楚的地方，关于人员调动，可以咨询淮北市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科，0561-3198926；关于人才引进，可以咨询淮北市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科（人才流动科）0561-3881256、淮北市人才办3198717。

    祝您生活愉快、工作顺利！

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