淮北市“四字诀”全面加强医疗卫生人才队伍建设

招。落实公立医院用人自主权，近五年来，淮北市5家市直公立医院公开招聘录用专业技术人员356名。今年以来，特职招聘疾控专业人才12名。

引。探索推进急需人才、高级职称等医疗卫生人才引进工作，近三年来，共引进人才6名。抢抓长三角一体化发展机遇，加大与长三角地区知名医疗机构合作力度，引进高品质医疗技术。市人民医院与海军军医大学附属东方肝胆医院杨广顺教授团队等13家知名医疗机构成立工作站3个、工作室10个、专科联盟2个。

训。建设住院医师规范化培训基地，市人民医院入选2020年度省第三批住院医师规范化培训基地遴选推荐名单。加强与高校合作，组织50名市人民医院临床医师参加徐州医科大学临床教学师资培训、8位专家通过徐州医科大学学位评定委员会审议。加强县级医院人才能力建设，注重培养基层卫生人才。累计培养农村订单定向免费医学生78名、基层全科医生426名。

评。做好卫生系列高级专业技术资格评审工作，近两年来，40名医疗卫生专业技术人员通过正高级职称评审、194人通过副高级职称评审。出台《高层次人才储备金制度实施办法（试行）》，对符合条件的人才给予每年不低于3万元补贴，17名专家入选。创新实施公共卫生服务激励机制，奖励成绩优异的公共卫生服务机构和人员，市辖三区基金额度不低于每年20万元，濉溪县不低于50万元。（梁仓）